Konkurranse er ikke privatisering – det er ansvarlighet

Fagforbundet argumenterer i Malviknytt 23. mai for at Malvik kommune ikke bør konkurranseutsette pensjonsordningen for sine ansatte. Det er et synspunkt vi i flertallet i kommunestyret ikke deler. Vi ønsker derfor å nyansere debatten og tydeliggjøre hvorfor vi mener konkurranse er viktig – også når det gjelder pensjon.

Konkurranse gir bedre avtaler 

Dersom KLP har det beste tilbudet, vil de vinne anbudet. Hvis ikke, bør kommunen kunne velge det alternativet som gir best totaløkonomi. Erfaringer fra andre kommuner viser at konkurranse bidrar til skjerpede tilbud – enten fra KLP, Storebrand eller andre. Nærøysund kommune, styrt av Arbeiderpartiet, valgte nylig å bytte leverandør etter en anbudsrunde, fordi det ga bedre betingelser. Det ble gjort for å bedre økonomien, og for å opprettholde flere stillinger i kommunen. 

KLP er ikke nødvendigvis billigst – eller best

Markedet har endret seg. Den eneste måten å vite hva som er best i dag, er å undersøke det gjennom en anbudsprosess. Å påstå at en slik gjennomgang er unødvendig, er etter vårt syn lite ansvarlig. Selv om Fagforbundet fremholder at KLP er kostnadseffektiv, viser erfaringer at også andre aktører – som Storebrand og enkelte kommunale pensjonskasser – i flere tilfeller har levert både bedre avkastning og lavere kostnader.

Pensjon skal være forutsigbar – ikke uforanderlig

«Trygghet» høres betryggende ut, men Fagforbundet bruker det som argument for stillstand. Det finnes ingen automatisk trygghet i å bli værende i samme ordning. Reell trygghet innebærer at kommunen jevnlig vurderer sine avtaler for å sikre best mulig vilkår. Det er viktig samtidig å understreke at de ansattes pensjonsrettigheter er regulert gjennom lov og avtaler som ikke vil endres selv om kommunen bytter pensjonsleverandør.

De ansattes stemme er viktig 

Arbeidsgiver skal lytte til de ansatte, men må også vurdere økonomi og mulige gevinster. I en tid med stramme budsjetter og økte krav til velferdstjenester, kan ikke preferanser alene styre valgene. Selv om «99 % av de ansatte» skulle ønske å beholde KLP, fritar det ikke kommunen for ansvaret for helheten. 

Etikk handler også om ansvarlighet

Fagforbundet antyder at det mest etiske valget er å forbli hos KLP. Vi mener det også er etisk riktig å bruke skattebetalernes penger klokt, og å ta et åpent og opplyst valg om pensjon – basert på fakta, ikke antakelser.

Å konkurranseutsette handler ikke om å «privatisere pensjonen», men om å sikre at kommunen får mest mulig igjen for pengene – og at ansatte får den pensjonen de har krav på, til best mulig pris. Å stenge døren for slike vurderinger før de er gjort, er verken solidarisk, økonomisk ansvarlig eller framtidsrettet.

Eugen Gravningen Sørmo (H), ordfører Malvik.