Malvik SV står opp for kommunens ansatte
DEBATT: – Kutt i antall ansatte er ikke veien å gå, skriver kommunestyregruppa til Malvik SV.
Kommunedirektøren har nylig lagt fram sitt budsjettforslag som innebærer betydelige kutt i antall ansatte i Malvik kommune. Dette forslaget vil få alvorlige konsekvenser, spesielt for barn, unge og eldre i vår kommune.
Malvik SV mener at kutt i antall ansatte ikke er veien å gå. Våre ansatte er hjertet i kommunen, og de spiller en avgjørende rolle i å sikre at våre barn får en god utdanning, at våre unge får den støtten de trenger, og at våre eldre får den omsorgen de fortjener.
LES OGSÅ:
Ansattes betydning for kvaliteten på tjenestene
Å redusere antall ansatte vil føre til større arbeidsbelastning for de gjenværende, noe som kan gå ut over kvaliteten på tjenestene som tilbys. Dette er ikke akseptabelt. Våre lærere, barnehagelærere, helsearbeidere og andre kommunalt ansatte er essensielle for å opprettholde et høyt nivå av tjenester. Når de er overarbeidet, reduseres deres evne til å gi den omsorgen og oppmerksomheten som hver enkelt innbygger fortjener.
Forebygging av utbrenthet og sykefravær
Videre vil kutt i antall ansatte sannsynligvis føre til økt utbrenthet og sykefravær blant de gjenværende ansatte. Dette kan igjen føre til økte kostnader for kommunen i form av sykepenger og behov for vikarer. I 2023 brukte vi i Malvik ca 40 millioner på sykepenger i forbindelse med korttidsfravær. Å investere i våre ansatte er derfor ikke bare en investering i kvaliteten på tjenestene, men også en økonomisk klok beslutning på lang sikt.
LES OGSÅ:
Støtte til sårbare grupper
Barn, unge og eldre er blant de mest sårbare gruppene i samfunnet vårt. De er avhengig av stabile og pålitelige tjenester for å trives og utvikle seg. Kutt i antall ansatte vil spesielt ramme disse gruppene hardt, noe som kan få langvarige negative konsekvenser. Vi frykter at færre ansatte i skole og barnehage vil spesielt vil ramme barn med behov for ekstra hjelp og oppfølging når det blir færre voksne på jobb. Vi er også bekymret for at hjemmesykepleien ikke vil få det så travelt når de er ute hos hjemmeboende eldre at de ikke vil få fulgt opp for eksempel ernæring og sårstell på et akseptabelt nivå. Vi mener at våre ansatte skal ha tid og ressurser til å kunne se og følge opp hver enkelt på en god måte.
Hva skjer så framover?
En kommune som tilbyr gode tjenester og har fornøyde ansatte, er også en attraktiv kommune å bo i. Dette kan tiltrekke seg nye innbyggere og bidra til lokal vekst og utvikling. Å kutte i antall ansatte kan derfor ha negative ringvirkninger for hele lokalsamfunnet.
Malvik SV vil kjempe for å bevare arbeidsplassene i kommunen og sikre at alle innbyggere får den støtten og omsorgen de trenger. I årene som kommer har vi behov for flere ansatte i eldreomsorgen, ikke færre.
SV vil fremme et alternativt budsjett i kommunestyret som reverserer kuttene i antall ansatte innen skole, barnehage og eldreomsorg.
Sammen kan vi sikre en trygg og bærekraftig fremtid for Malvik kommune.